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Je suis heureux d'annoncer que notre unité de négociation Rogers a ratifié le projet de règlement conclu le 2 mars 2022.

 

Le résultat du vote est le suivant :

 

100 % en faveur de la ratification

 

La nouvelle entente est en vigueur du 1^er janvier 2022 au 31 décembre 2025. Elle prévoit des augmentations économiques de 0, 0, 1 % et 1,25 % pour les quatre années de sa durée.

 

L'entente prévoit également l'accès au programme de rémunération globale de Rogers, y compris les REER collectifs de Rogers, les CELI collectifs de Rogers, le régime d'accumulation d'actions des employés et les programmes de rabais pour les employés. Les membres de Rogers souhaitaient avoir accès à ces avantages sociaux depuis plusieurs années et ils y auront désormais accès.

 

 Je remercie l'équipe de négociation pour son travail acharné qui a permis de conclure ces négociations avec succès.

 

 

En toute solidarité,

 

Le représentant d’affaires de l’Ouest,

 

Glen Kautz