Actualités

Votre équipe de négociation a le plaisir de vous annoncer qu'elle est parvenue à un projet de règlement avec le gouvernement fédéral. Cet accord fait suite à 12 jours de réunions au cours desquelles toutes les questions en suspens ont été résolues à la satisfaction des deux parties. Voici les grandes lignes de ce projet de règlement :

 

Les augmentations économiques sont les suivantes :
À compter du 1^er septembre 2022 – Augmentation des taux de rémunération – 3,5 %
À compter du 1^er septembre 2023 – Augmentation des taux de rémunération – 3 %
À compter du 1^er septembre 2023 – Ajustement des salaires en fonction du marché – 0,5 %
À compter du 1^er septembre 2024 – Augmentation des taux de rémunération – 2 %
À compter du 1^er septembre 2025 – Augmentation des taux de rémunération – 2 %

Une prime de signature correspondant à 2 % du salaire annuel du membre à la date de signature du contrat.

Améliorations à l’indemnité du service en mer

Améliorations aux congés en situation de déplacement

Amélioration des délais de paiement des congés compensatoires dans divers articles

Essais en mer – nouvelle formulation pour clarifier la mise en réserve du temps compensatoire

Nouveau protocole d’entente pour entamer des discussions avec l'employeur en ce qui concerne la simplification des salaires

Nouveau protocole d'entente concernant le travail hybride.

Pas de concessions

 

      

L'Ensemble des modifications (en anglais uniquement) est disponible ici.     

L'employeur s'est engagé à ce qu'une traduction soit disponible d'ici quelques semaines.

 

Une grande partie des derniers jours de négociation a été consacrée aux salaires. Bien que la section locale soit toujours convaincue que la communauté des EL est sous-payée par rapport à ses homologues du secteur privé, l'équipe de négociation pense avoir testé les limites de ce qui pouvait être raisonnablement accompli avec l'employeur au cours de cette ronde de négociations.

 

Je tiens à remercier l'équipe de négociation pour son travail acharné. Il fallait prendre des décisions difficiles et opportunes et votre équipe de négociation s'est montrée à la hauteur pour relever ces défis au nom des membres. Il convient de les féliciter pour le service qu'ils ont rendu aux membres.

 

Il appartient maintenant aux membres de ratifier l'accord.  De plus amples informations sur le processus de ratification seront communiquées dans les jours et les semaines à venir.

 

En toute solidarité,

 

Le gérant d’affaires et secrétaire financier,