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Comme vous le savez peut-être, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a annoncé la tenue de votes de grève pour plus de 120 000 de ses membres, notamment des groupes PA, SV, TC et EB. Les votes se dérouleront du 22 février au 11 avril 2023.

Il est donc possible qu’au printemps, l’AFPC soit en position de grève légale et que vous deviez traverser des lignes de piquetage devant l’immeuble de votre bureau. Nous tenons à informer nos membres de leurs droits et de leurs options pendant la grève de leurs collègues. Nous avons donc préparé une courte FAQ.

Suis-je obligé-e de faire la grève ou de me joindre à mes collègues sur les piquets de grève ?

Bien que nous vous encouragions à soutenir vos collègues en grève, le FIOE n’est pas en position légale de grève. Vous devez vous conformer aux conditions de votre convention collective et vous présenter au travail comme prévu.

Que dois-je faire si un piquet de grève bloque l’entrée de mon immeuble?

Idéalement, les piquets de grève devraient être pacifiques et ordonnés, mais s’ils bloquent l’accès à votre immeuble, appelez votre superviseur ou un autre représentant désigné de la direction et demandez-lui de vous faire traverser le piquet de grève en toute sécurité. Assurez-vous d’avoir les numéros de téléphone des représentants de la direction qui pourraient être tenus de vous escorter pour franchir les piquets de grève, ainsi que tous renseignements supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin concernant les procédures à suivre dans votre service pendant une grève. Vous serez payé-e si vous vous présentez au travail, même si vous passez une partie de votre temps de travail à attendre que la direction vous escorte, puisqu’il lui incombe d’assurer votre sécurité.

Que dois-je faire si mon/ma supérieur-e me suggère de travailler ailleurs lors d’un jour de bureau désigné en raison de la grève ?

Si vous vous êtes présenté au travail et que votre supérieur-e vous demande de travailler ailleurs, le FIOE est d’avis que votre présence doit être enregistrée comme si vous vous étiez présenté au bureau conformément à ce qui était prévu.

Si vous avez des problèmes à ce sujet, veuillez nous contacter.

Si l’on me demande d’assumer la charge de travail d’un collègue en grève, suis-je obligé-e d’obtempérer?

Sous la pression d’une grève, la direction peut vous demander d’effectuer le travail d’une personne en grève. À moins que vous n’estimiez que le travail assigné serait une menace pour votre sécurité, vous ne pouvez pas refuser un ordre direct de la direction et vous devez vous y conformer.

Si on vous demande d’exécuter des tâches qui ne font pas partie de vos fonctions habituelles et qui, à votre avis, ne devraient pas être effectuées par un EL, veuillez communiquer immédiatement avec le FIOE en envoyant un courriel à  [email protected] pour que nous puissions vous aider. Nous sommes d’avis qu’à moins que le travail d’une personne en grève ne vous soit attribué en raison d’une urgence, vous ne devez exécuter que des tâches appartenant au groupe de la fonction de EL.

À qui dois-je m’adresser si j’ai d’autres questions concernant le recours à la grève d’autres groupes?

Si vous avez des doutes sur la manière d’agir pendant une grève, veuillez contacter les relations de travail [email protected]