Une Grande Victoire pour les Femmes au Travail
Mesdames, messieurs,
Le FIOE est heureuse d’annoncer qu’après des mois de litige, la Commissaire à l’équité salariale a rejeté la demande du Conseil du Trésor visant l’établissement de plans d’équité salariale multiples (disponible en anglais seulement). Cette décision est une grande victoire pour l’ensemble de la fonction publique centrale, car elle garantit qu’il n’y aura qu’un seul programme d’équité salariale, ce qui nous permet de poursuivre nos efforts en vue d’atteindre une véritable équité salariale pour le travail des femmes.
En janvier, le FIOE a collaboré avec 15 autres agents négociateurs pour réclamer un seul régime d’équité salariale (disponible en anglais seulement) plutôt que les multiples régimes proposés par le SCT. L’existence de plusieurs plans d’équité salariale aurait permis au SCT de diviser et de séparer les groupes professionnels les uns des autres, ce qui aurait rendu beaucoup plus difficile l’atteinte de l’équité salariale à l’échelle de la fonction publique. Il s’agit d’une grande victoire pour la reconnaissance du travail effectué principalement par les femmes, et d’un premier pas vers la réduction de l’écart salarial qui persiste encore !
Prochaines étapes
À mesure que nous avançons, le FIOE continuera de représenter vos intérêts dans le cadre du comité sur l’équité salariale pendant que nous travaillons à l’élaboration d’un nouveau plan d’équité salariale dont la date limite de présentation est fixée au 3 septembre 2024. Nous tiendrons les membres au courant de toute évolution notable
La gérante d’affaires adjointe,
Meaghan Olmstead