Troisième mise à jour sur les négociations collectives avec le gouvernement fédéral
L’équipe de négociation de la section locale a rencontré le Conseil du Trésor pour sa 3e ronde de négociations les 29 et 30 janvier derniers.
Nous avons convenu de certains remaniements du texte et de l’inclusion de clarifications dans quelques articles.
L’employeur avait très peu de choses à présenter en ce qui a trait à ses propositions. Il a soit catégoriquement refusé de tenir des discussions constructives sur de nombreuses propositions de la section locale ou il a informé l’équipe de négociation qu’il était encore en train de rassembler ses données et de rechercher les propositions.
Votre équipe de négociation a fait des présentations et prononcé des arguments en faveur de changements à apporter à l’article sur les essais en mer, à la prime de service en mer, aux paiements d’heures supplémentaires pour les pauses-repas et aux congés annuels auxquels les membres ont droit.
Lors de notre premier jour de négociations, nous avons présenté une contre-offre à la proposition économique précédente de l’employeur. La proposition de l’équipe de négociation ressemble beaucoup à la proposition originale de l’employeur en ce qui concerne le pourcentage d’augmentation totale; cependant, elle comporte maintenant un pourcentage d’augmentation pour chacune des quatre années, un échelon de restructuration la première et la troisième année et une solution créative qui comprend des paiements rétroactifs.
L’équipe et moi sommes déçus de déclarer que nous sommes encore très loin de l’employeur, en ce qui a trait à l’obtention d’une entente équitable. L’équipe continuera de travailler de son mieux dans le but d’obtenir une entente équitable pour ses membres.
Nous prévoyons rencontrer de nouveau l’employeur au début avril.
En toute solidarité,
Le gérant d’affaires et secrétaire financier,
Paul Cameron