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Votre équipe de négociation a le plaisir de vous annoncer qu’elle est parvenue à un projet de règlement avec Nav Canada, après des réunions de négociations qui ont eu lieu cette semaine où tous les enjeux en suspens ont été résolus à la satisfaction des deux parties. En voici les faits saillants :

• Augmentations économiques :
  3 % à compter du 1^er janvier 2020
  3 % à compter du 1^er janvier 2021
  3 % à compter du 1^er janvier 2022
  3 % à compter du 1^er janvier 2023
  Des paiements rétroactifs au 1^er janvier 2020
• Modification des congés compensatoires afin de permettre à TOUS les employés d’accumuler 112,5 heures de congé compensatoire en rémunération des heures supplémentaires dans une année de congés annuels.
• Zones urbaines à coût élevé – NAV CANADA convient d’entamer des pourparlers par l’entremise du Comité des allocations du CNMC sur les indemnités de logement pour les centres urbains à coût élevé.
• Partage de la productivité – Nav Canada et la FIOE conviennent d’une lettre d’accord selon laquelle on s’engage à tenir des discussions à période fermée sur les modèles possibles de partage de la productivité.
• Bons aménagements commerciaux – un ajout à l’article 27.06 définissant de « bons aménagements commerciaux » et une prime à verser dans les cas où ils ne sont pas disponibles.
• Programme de congés autofinancés – les membres de la FIOE auront accès au programme de congés autofinancés de Nav Canada.
• Essai du congé de fin de carrière – nous avons prolongé la période d’essai à l’expiration du contrat et nous réduirons l’exigence des années de services à vingt-cinq (25) ans.

Tous les changements se trouvent ici. L’employeur s’est engagé à les faire traduire et à rendre la version française disponible sous peu.

Pendant la dernière semaine des négociations, nous avons peaufiné la question salariale. J’encourage les membres qui ont des questions à communiquer avec moi ou avec l’un des membres de l’équipe de négociation.
Les membres de l’équipe de négociation méritent qu’on fasse l’éloge de leur leadership et de leur service aux membres pendant cette période très stressante.

L’équipe de négociation recommande vivement aux membres d’accepter ce projet de règlement.

Maintenant, il revient aux membres de ratifier le projet de règlement. Nous vous transmettrons de plus amples renseignements sur le processus de ratification et les dates des séances d’information dans les jours à venir.

En toute solidarité,

Le gérant d’affaires et secrétaire financier,

 

Paul Cameron