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Comme vous vous en souvenez probablement, la convention collective conclues en 2016 contenaient un protocole d’entente concernant un programme d’invalidité de courte durée devant remplacer le régime des congés de maladie en vigueur. Ce protocole d’entente établissait les normes minimales d’un programme de soutien au mieux-être des employés et déterminait les paramètres de négociation d’un régime final.

Après cinq ans de négociations, l’employeur refuse de respecter le premier point convenu dans le protocole d’entente, à savoir que le nouveau régime soit inscrit dans la convention collective. Par conséquent les agents négociateur s’ont retirée de la table.

Lorsque nous avons conclu l’entente en 2016, nous vous avons fait une simple promesse : nous n’accepterions pas une entente qui réduirait la couverture du régime ou aggraverait les inégalités inhérentes au système actuel de congés de maladie. Les efforts de l’employeur visant à modifier rétroactivement les conditions que nous avons acceptées il y a cinq ans nous empêcheraient de respecter notre engagement. Nous avons tous vu ce qu’il est advenu du régime de soins de santé de la fonction publique et du système de dotation en personnel lorsqu’ils ont été soustraits à la négociation collective et nous ne sommes pas prêts à perdre aussi le contrôle de l’avenir des congés de maladie et de l’invalidité de courte durée.

Si l’employeur revient sur sa décision et accepte de nouveau de respecter l’entente conclue en 2016, nous serons heureux de retourner à la table et de reprendre les négociations afin d’apporter des améliorations attendues depuis longtemps à votre couverture de congé de maladie. En attendant, toutefois, le statu quo restera en vigueur dans un avenir prévisible.

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin de renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec Scott Chamberlain ([email protected]).